9 6   JUSTICE TRENDS //  J U N E / J U N I O 2 0 1 7 J U N E / J U N I O 2017 JUSTICE TRENDS //  9 7 social innovation / Innovación Social lady Edwina Grosvenor Working Towards Prison Reform in the UK Hacia la reforma penitenciaria en el Reino Unido JT: When and how have you awaken to the passion of working on behalf of prison reform? ..................................... EG: I was 18 years old when I went into a prison for the first time. It was a women’s prison in Kathmandu, Nepal. I was struck by two overwhelming feelings – despair and excitement. Despair that anyone could think that this is an effective way to fix a societal problem and excitement about the fact that it seemed to me you would have to do very little in order to make a great change. JT: Can you please let us know more about the prison projects you’re involved in? ........................................... EG: I work with many charitable organisations which work in the Criminal Justice system in the UK as I am a philanthropist, but the two areas I am concentrated on at the minute is The Clink Restaurant chain of which I am a founding trustee and also my work across the female prison estate. I met Dr Stephanie Covington a couple of years ago when I went to California to learn more about her work. Covington is an expert in trauma and how it manifests itself. She works with both men and women but is vehement in her argument that we need gender specific policies to reflect the differences between men and women. Men and women experien- ce trauma differently, this means that their crimes are different, they are committed in different ways for different reasons. Their behaviour and conduct whilst serving time is different, so why give them the same courses, make the same policies when we know that they are not effective? We ignore these differences at our own peril. Covington trains prison staff in what it is to Become Trauma Informed (BTI), the importance of the women working through their trauma histories together with the women themselves being trained to be facilitators of the groups. She also explains how we can look at our environments and work towards minimising the effects of trauma through lighting, posters on walls, how we speak to each other, and virtually every aspect of how we do business as usual. We are almost two years through this process in the UK and the training of staff has been taken up enthusiastically and has been added onto prison officer training which is fantastic. We have also had the first group of women prisoners facilitate one of Dr Covington’s 5 week Healing Trauma course. The feedback was excellent and it’s being rolled out as we train more and more women. The male prison estate is interested in this work so we are carefully thinking about how this may be done as we have many more men’s prisons! Prison Philanthropist, UK Filántropa en prisiones, Reino Unido JT: ¿Cuándo y cómo despertó la pasión por trabajar en favor de la reforma penitenciaria? ...................................... EG: Tenía 18 años cuando entré en una prisión por primera vez. Era una prisión para mujeres en Katmandú, Nepal. Me impactaron dos sentimientos abrumadores: la desesperación y la excitación. La desesperación por que alguien pudiera pensar que esta es una manera eficaz de solucionar un problema de la sociedad y la emoción por hecho de saber que tendría que hacer muy poco para conseguir un cambio en esta situación. JT: ¿Puede usted, por favor, hablarnos más acerca de los proyectos en los que usted está implicada en las prisiones? ........ EG: Como filántropa trabajo con muchas organizaciones caritativas dentro del sistema de justicia penal en Reino Unido, pero las dos áreas en las más que me concentro en este momento son la cadena de restaurantes The Clink de la que soy un fideicomisario fundadora y mi trabajo a través de la prisión femenina. Conocí a la Dra. Stephanie Covington hace un par de años cuando fui a California para aprender más sobre su trabajo. Covington es una experta en trauma y cómo se manifiesta. Ella trabaja con hombres y mujeres, pero es vehemente en su argumento de que necesitamos políticas específicas de género para reflejar las verdaderas diferencias entre hombres y mujeres. Los hombres y las mujeres experimentan el trauma de manera diferente, esto significa que sus crímenes son diferentes, por diversas razones se cometen de maneras diferentes. Su compor- tamiento, su conducta y el tiempo de servicio también lo son, así que ¿por qué darles los mismos cursos, hacer las mismas políticas cuando sabemos que no son eficaces? Ignoramos estas diferencias con gran riesgo. Covington capacita al personal penitenciario en lo que supone convertirse en Trauma Informed (BTI), la importancia de que las mujeres trabajen a través de sus historias de trauma junto con las propias mujeres que están siendo entrenadas para ser facilitadoras en cada grupos. También explica cómo podemos ver nuestros ambientes y trabajar para minimizar los efectos del trauma a través de la iluminación, los carteles en las paredes, cómo hablamos entre nosotros y prácticamente todos los aspectos de cómo hacemos los negocios. Llevamos casi dos años funcio- nando a través de este proceso en el Reino Unido y la formación del personal ha sido acogida con entusiasmo, añadiéndose a la capacitación oficial de la prisión, lo que es fantástico. También hemos hecho que el primer grupo de mujeres presas facilite uno de